Définition professionnelle

Absence volontaire et prolongée du salarié, sans autorisation ni justification. Depuis la loi du 21 décembre 2022, l’employeur qui entend s’en prévaloir peut mettre le salarié en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai qu’il fixe, au moins égal au minimum réglementaire ; à défaut de reprise sans motif légitime, le salarié est présumé démissionnaire.

Définition simplifiée

Le salarié ne vient plus travailler sans raison valable. S’il ne revient pas après la mise en demeure de l’employeur, il peut être considéré comme ayant démissionné.

À savoir

Le Conseil d’État (18 décembre 2024, n° 473640) exige que la mise en demeure informe le salarié des conséquences de son absence de reprise. Un motif légitime (raisons médicales, droit de retrait, droit de grève, refus d’une instruction illégale, modification du contrat imposée par l’employeur) écarte la présomption.

À ne pas confondre

Absence injustifiée ponctuelle, abandon de poste et démission ne sont pas la même chose : la présomption de démission suppose une procédure préalable de mise en demeure.