PRO’LUCIDE — Comprendre aujourd’hui — Construire demain
👥
0
Abonnés actifs
👁️
0
Consultations des ressources
  • Accueil
  • Ressources
  • Une question ?
  • À la une
  • À propos
  • Abonnements & tarifs
  • Nos contributeurs
  • Contact
  • Devis abonnements multiples
  • Mon compte
  • Se déconnecter
1 novembre 2026

Délai de carence

Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

Gabrielle CANOUIL — Paie

En indemnités journalières de la Sécurité sociale

Définition professionnelle

Premiers jours d’un arrêt de travail pour maladie pendant lesquels l’Assurance Maladie ne verse pas d’indemnités journalières, selon la durée fixée par la réglementation.

Définition simplifiée

Les premiers jours d’un arrêt maladie, la Sécurité sociale ne verse rien.

À savoir

Le délai ne s’applique pas, ou s’applique différemment, en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle et dans certaines situations prévues.

En maintien légal de salaire

Définition professionnelle

Période au début de l’arrêt pendant laquelle l’employeur n’est pas tenu de verser le complément de salaire prévu par le Code du travail, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Définition simplifiée

Au début de l’arrêt, l’employeur peut ne pas compléter le salaire pendant quelques jours, sauf si la convention collective prévoit mieux.

À savoir

Le délai de l’employeur et celui de la Sécurité sociale ne sont pas les mêmes.

Entre deux CDD sur le même poste

Définition professionnelle

Délai à respecter, sauf exceptions légales ou conventionnelles, avant de conclure un nouveau CDD ou contrat de travail temporaire sur le même poste, calculé en fonction de la durée du contrat précédent.

Définition simplifiée

On ne peut pas toujours enchaîner immédiatement deux CDD sur le même poste.

À savoir

Plusieurs cas en sont dispensés, par exemple le remplacement d’un salarié absent.

À ne pas confondre

Le « jour de carence » désigne couramment un jour non indemnisé au début d’un arrêt : il relève des deux premières sections.

Envie d’aller plus loin ?

Salarié, employeur, manager, étudiant ou professionnel : les articles, méthodes, outils et exercices PRO’LUCIDE vous expliquent, pas à pas, les situations concrètes de la paie et des ressources humaines.

Découvrir les formules d’abonnement Essayer gratuitement

Recevez chaque lundi les nouvelles ressources

Un e-mail par semaine, désinscription en un clic. Vos données ne sont jamais cédées. Consultez notre politique de confidentialité.

Suivi de l’activité par e-mail

Merci ! Vérifiez votre boîte de réception, ou vos courriers indésirables, pour confirmer votre inscription.

Ces ressources citent aussi cette page

  • Calculer une absence en paie : huit méthodes, une seule question décisive
  • Contrôler la retenue pour absence sur un bulletin de paie
  • Comprendre mon arrêt : l’accident du travail

Précautions d’utilisation

Les informations et ressources proposées doivent être appréciées au regard de leur contexte d’utilisation, des règles applicables et des particularités de chaque situation.

Retour à l’accueil

© 2026 PRO’LUCIDE

Tous droits réservés

  • LinkedIn
  • Facebook

Informations légales

Mentions légales

Conditions Générales d’Utilisation

Règlement intérieur de formation

Vie privée

Données personnelles / RGPD

Cookies et traceurs

Gérer mes cookies

Conditions & services

Conditions Générales de vente

Conditions d’annulation/rétractation

Abonnements & tarifs

Modalités d’accès aux services

Charte d’utilisation du forum

Nos contributeurs

Nos engagements et résultats des enquêtes

Protection des contenus

Propriété intellectuelle

Crédits

Gérer le consentement

Nous utilisons des cookies et autres technologies similaires pour assurer le bon fonctionnement de PRO’LUCIDE, faciliter votre navigation et améliorer votre expérience sur notre site.

Certains cookies sont indispensables au fonctionnement du site. D’autres nécessitent votre consentement.

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser l’utilisation des cookies selon vos préférences. Vous pourrez modifier vos choix à tout moment grâce au lien « Gérer mes cookies », accessible en bas de chaque page du site.

Pour en savoir plus, consultez notre politique « Cookies et traceurs ».

Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}