Entretien de parcours professionnel : de l’échéance au dossier clôturé
Une méthode en huit étapes pour organiser chaque entretien de parcours professionnel (première année, tous les quatre ans, état des lieux à huit ans, après la visite de mi-carrière, avant 60 ans, au retour d’une longue absence), combiner plusieurs obligations en un seul entretien et clôturer un dossier qui fait preuve. Pour employeurs, services RH et paie, managers et salariés. Logigramme, tableaux de procédure et de contrôle, exemple fictif complet.
Au sommaire
- 1. À quoi sert cette méthode
- 2. Prérequis
- 3. Procédure pas à pas
- 4. Points de vigilance
- 5. Contrôle
- 6. Exemple d'application
- À retenir
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Précautions d’utilisation
Les informations et ressources proposées doivent être appréciées au regard de leur contexte d’utilisation, des règles applicables et des particularités de chaque situation.