Gabrielle CANOUIL — Paie
Prestataire
Définition professionnelle
Étape procédurale imposée à l’employeur préalablement à certaines décisions, notamment un licenciement pour motif personnel ou une sanction disciplinaire autre qu’un avertissement ou une sanction de même nature n’ayant pas d’incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.
Il permet à l’employeur d’exposer les motifs de la mesure envisagée et au salarié de présenter ses explications avant qu’une décision définitive soit prise. Sa convocation, son déroulement et les délais applicables sont encadrés par le Code du travail (art. L. 1232-2 et suivants pour le licenciement, art. L. 1332-2 pour la sanction disciplinaire).
Définition simplifiée
L’entretien préalable est une rencontre organisée par l’employeur avant de prendre certaines décisions importantes concernant un salarié, notamment un licenciement ou une sanction disciplinaire.
L’employeur doit expliquer les raisons de la mesure envisagée et donner au salarié la possibilité de répondre et de présenter sa version des faits.
Cet entretien ne signifie pas que la décision est déjà prise.
Envie d’aller plus loin ?
Salarié, employeur, manager, étudiant ou professionnel : les articles, méthodes, outils et exercices PRO’LUCIDE vous expliquent, pas à pas, les situations concrètes de la paie et des ressources humaines.
Découvrir les formules d’abonnement Essayer gratuitementSources
- Code du travail, article L. 1232-2 — convocation à l’entretien préalable au licenciement — C. trav., art. L. 1232-2 — consultée le 28/10/2026
- Code du travail, article L. 1232-3 — déroulement de l’entretien préalable — C. trav., art. L. 1232-3 — consultée le 28/10/2026
- Code du travail, article R. 1232-1 — contenu de la lettre de convocation — C. trav., art. R. 1232-1 — consultée le 28/10/2026
- Code du travail, article L. 1332-2 — procédure disciplinaire et entretien préalable — C. trav., art. L. 1332-2 — consultée le 28/10/2026
Les sources ci-dessus ont été consultées aux dates indiquées. Elles ne sont pas exhaustives : d’autres textes et décisions de justice existent sur ces sujets. Les textes, la jurisprudence et les pages officielles évoluent : avant toute décision, vérifiez que les informations sont toujours à jour en consultant directement ces sources et, si besoin, renseignez-vous auprès de l’organisme concerné.