
Gabrielle CANOUIL — Paie
Définition professionnelle
Droits à congés déjà constitués.
Définition simplifiée
Les jours que le salarié a déjà gagnés.

Ce lexique explique les termes utilisés dans les métiers support : paie, ressources humaines, gestion administrative, comptabilité, juridique… Il est en accès libre.
Chaque terme est présenté de deux façons : une définition professionnelle, précise et sourcée quand elle repose sur un texte officiel, puis une définition simplifiée, en mots de tous les jours. Lorsqu’un terme n’a pas le même sens selon le métier, chaque sens est présenté séparément.
Les définitions de ce lexique concernent le secteur privé. Les agents de la fonction publique relèvent de règles propres, qui ne sont pas abordées ici : ils peuvent se renseigner auprès de leur service des ressources humaines.
Définition professionnelle : Dans les termes professionnels et juridiques.
Définition simplifiée : Dans les mots de tous les jours.
À savoir / À ne pas confondre : un point ajouté uniquement lorsqu’il évite une erreur fréquente.
Important : Les règles sociales et déclaratives évoluent. Pour une décision opérationnelle, il faut toujours vérifier les textes, la convention collective, les accords et la documentation applicables à la date concernée. Les mentions « historique » désignent des termes encore rencontrés dans d’anciens dossiers ou paramétrages.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Droits à congés déjà constitués.
Les jours que le salarié a déjà gagnés.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Droits qui se constituent pendant la période en cours.
Les jours que le salarié est en train de gagner.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Moment où l’état de santé après un AT ou une maladie professionnelle est considéré comme stabilisé.
Le moment où les séquelles sont considérées comme stabilisées.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Volume maximal d’heures supplémentaires pouvant être accomplies par salarié et par an sans contrepartie obligatoire en repos ni information préalable du comité social et économique, fixé par accord collectif ou, à défaut, par décret.
Un nombre d’heures supplémentaires par an au-delà duquel des règles supplémentaires s’appliquent.
Les heures au-delà du contingent ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos : voir « COR » et « Dépassement du contingent ».

Gabrielle CANOUIL — Paie
Contrat en alternance associant emploi en entreprise et formation en CFA.
Un contrat pour apprendre un métier en travaillant et en suivant des cours.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Contrat en alternance visant l’acquisition d’une qualification professionnelle.
Un contrat pour travailler tout en se formant à un métier.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Convention par laquelle une personne travaille sous l’autorité d’un employeur en contrepartie d’une rémunération.
L’accord qui organise la relation entre le salarié et l’employeur.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Contrat complémentaire santé respectant un cahier des charges réglementaire.
Une mutuelle qui respecte certaines règles fixées par la loi.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Accord négocié entre organisations syndicales de salariés et organisations ou groupements d’employeurs, qui traite de l’ensemble des conditions d’emploi, de formation et de travail ainsi que des garanties sociales. Conclue au niveau d’une branche pour tout le territoire, elle est appelée convention collective nationale (CCN).
Des règles propres au secteur dans lequel travaille l’entreprise, qui complètent le Code du travail.
Chaque convention est identifiée par son numéro IDCC : voir cette entrée.

Gabrielle CANOUIL — Paie
Cotisation patronale finançant la branche famille de la Sécurité sociale, calculée sur l’ensemble de la rémunération.
Une cotisation payée par l’employeur pour financer les aides aux familles.
La réduction de taux qui existait pour les rémunérations modestes est intégrée à la RGDU depuis le 1er janvier 2026. Les taux évoluent : se référer au site de l’Urssaf, qui tient à jour les valeurs en vigueur.