Lexique

  • Recours contre tiers

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie
    Prestataire (badge carré)

    Définition professionnelle

    Le recours contre tiers est la procédure qui permet à un organisme de sécurité sociale ayant versé des prestations à la victime d’un dommage d’en obtenir le remboursement, dans les limites et conditions légales, auprès du tiers responsable ou de son assureur.

    En accident du travail, y compris de trajet, il s’exerce lorsque la lésion est imputable à une personne autre que l’employeur ou ses préposés. La caisse verse les prestations à la victime, puis agit contre le tiers responsable, en priorité à l’amiable. La victime peut, de son côté, demander à ce tiers la réparation de la part de son préjudice qui n’est pas couverte (Code de la sécurité sociale, article L. 454-1). La victime, les établissements de santé, le tiers responsable et son assureur doivent informer la caisse de la survenue des lésions. L’employeur signale le tiers dans la déclaration d’accident du travail et, pour un accident de la circulation, joint le constat amiable. Un mécanisme comparable existe en assurance maladie (article L. 376-1).

    Définition simplifiée

    Lorsqu’un accident du travail ou de trajet est provoqué par une personne extérieure à l’entreprise, par exemple un automobiliste, l’Assurance Maladie vous indemnise d’abord, puis demande au responsable ou à son assureur de rembourser les dépenses engagées. Vous pouvez aussi demander vous-même à ce responsable la réparation de ce qui n’est pas couvert.

  • Reçu pour solde de tout compte

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Document établi par l’employeur et remis au salarié à la fin du contrat, qui fait l’inventaire des sommes versées à l’occasion de la rupture ; signé par le salarié, il devient libératoire pour ces sommes s’il n’est pas dénoncé dans les six mois (article L1234-20 du Code du travail).

    Définition simplifiée

    Le document qui liste tout ce qui a été payé au salarié lors de son départ.

    À ne pas confondre

    Le reçu (le document) ne doit pas être confondu avec le solde de tout compte (les sommes calculées).

  • Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Réduction des cotisations salariales d’assurance vieillesse appliquée à la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires, dans la limite d’un taux fixé par la réglementation ; ces heures bénéficient aussi d’une exonération d’impôt sur le revenu dans une limite annuelle.

    Définition simplifiée

    Le salarié paie moins de cotisations et, dans une certaine limite, pas d’impôt sur ses heures supplémentaires.

    À savoir

    Taux et plafond sont à vérifier sur le site de l’Urssaf et sur impots.gouv.fr.

  • Registre unique du personnel

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Registre obligatoire, tenu dans chaque établissement, sur lequel l’employeur inscrit dans l’ordre des embauches les mentions prévues pour chaque salarié et stagiaire (article L1221-13 du Code du travail).

    Définition simplifiée

    La liste officielle de toutes les personnes qui travaillent ou ont travaillé dans l’établissement.

    À savoir

    Le registre peut être tenu sous forme dématérialisée et doit être conservé pendant la durée prévue par les textes.

  • Règle du dixième

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Méthode de calcul de l’indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, comparée à la règle du maintien de salaire pour retenir le montant le plus favorable (article L3141-24 du Code du travail).

    Définition simplifiée

    Une des deux façons de calculer ce que touche le salarié pendant ses congés : 10 % de ce qu’il a gagné sur la période.

    À ne pas confondre

    La règle du dixième n’est qu’une des deux méthodes : le salarié bénéficie toujours de la plus favorable.

  • Régularisation de paie

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Correction d’un calcul de paie ou d’une déclaration portant sur une période antérieure, réalisée sur une paie ultérieure ou par un traitement spécifique.

    Définition simplifiée

    On corrige maintenant quelque chose qui était faux ou oublié auparavant.

  • Régularisation DSN

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Correction déclarative rattachée à une période antérieure selon les règles de la norme DSN.

    Définition simplifiée

    On corrige dans une nouvelle DSN une information qui était fausse auparavant.

  • Rémunération lissée

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie
    Prestataire

    Définition professionnelle

    Mode de versement du salaire qui consiste à verser chaque mois une rémunération identique, indépendante de l’horaire réellement accompli, lorsque la durée du travail varie d’une semaine ou d’un mois à l’autre. Il est prévu par l’accord collectif qui organise la durée du travail sur une période supérieure à la semaine (Code du travail, article L. 3121-44). Cet accord fixe aussi les conditions de prise en compte, pour la rémunération, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période.

    Définition simplifiée

    La rémunération lissée permet de percevoir le même salaire chaque mois, même lorsque le nombre d’heures travaillées varie d’une semaine ou d’un mois à l’autre. Le salarié garde ainsi une rémunération stable malgré les variations de son planning. En cas d’absence, d’arrivée ou de départ en cours de période, l’accord de l’entreprise indique comment le salaire est ajusté.

  • Repos hebdomadaire

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Repos minimal devant être accordé chaque semaine.

    Définition simplifiée

    Le repos que le salarié doit avoir chaque semaine.

  • Réserves motivées

    Badge carré de Gabrielle CANOUIL, prestataire, branche Paie

    Gabrielle CANOUIL — Paie

    Définition professionnelle

    Observations précises de l’employeur sur les circonstances de temps et de lieu de l’accident ou sur l’existence d’une cause étrangère au travail.

    Définition simplifiée

    L’employeur peut signaler des éléments concrets qui lui font douter du caractère professionnel de l’accident.