Gabrielle CANOUIL — Paie
Prestataire

Définition professionnelle

Méthode de calcul de la retenue pour absence d’un salarié mensualisé. Le salaire mensuel est divisé par le nombre d’heures que le salarié aurait dû accomplir au cours du mois concerné, puis multiplié par le nombre d’heures d’absence. La retenue est ainsi strictement proportionnelle à l’horaire réel du mois. La Cour de cassation l’a retenue comme méthode de principe (Cass. soc., 11 février 1982, n° 80-40.359, publié au bulletin). Elle se distingue de la méthode des heures moyennes, qui applique chaque mois le même horaire théorique (151,67 heures pour 35 heures par semaine).

Définition simplifiée

Quand un salarié payé au mois est absent sans être payé, on calcule la somme à retirer de son salaire en comparant ses heures d’absence aux heures qu’il aurait dû travailler ce mois-là. Le nombre d’heures change d’un mois à l’autre : une même absence ne coûte donc pas toujours la même somme. Par exemple, pour un salaire de 2 000 €, 7 heures d’absence dans un mois de 154 heures entraînent une retenue de 90,91 €.